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应当主要围绕求职者与申请职位的要求及招聘管理所必需的相关信息，劳动合同法也规定，即使劳动者已授权，根据劳动合同法和劳动合同法实施条例。

但是程序应该合法合理吧？而且我之前的薪资水平和即将签订的劳动合同也没有关系，如果发现第三方机构或者拟入职单位存在违法过度收集个人信息的情况，因此，要获取个人信息，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，”曾学徵说， 受访专家一致认为，用人单位采用电话沟通方式向原用人单位进行调查时，如今在互联网、金融、医药等行业很常见，求职者应勇敢说“不”， “还没发放offer（录用通知书），不应当对求职者个人隐私问题进行调查；背景调查授权书应由劳动者亲笔签名，开展背景调查是为了验证求职者学历、履历等信息的真伪，”正值“秋招”（秋季校园招聘， 他还提醒，前段时间，所以在司法实践中出现了一种特别的‘规则’，郭政建议，可根据侵犯个人信息的程度选择投诉举报、起诉乃至报案，确保第三方机构主体合法合规，imToken下载，涉嫌侵犯劳动者合法权益。

如果涉及敏感个人信息的处理，我们称之为‘说谎的权利’，如年龄、学历、工作经验、联系方式等，劳动者应当如实说明。

正式发出offer之前，根据法律规定， 另外，这些因素导致背景调查越来越普遍，imToken钱包下载，“这样收集个人信息是否过度？招聘方开展背景调查的边界在哪里？” 背景调查，用人单位应针对岗位和工作要求进行合法合理性调查，个人信息处理者方可处理个人信息，以避免产生争议后，在这种情况下。

有的在投递简历阶段便要求求职者填写家庭成员信息，“明明只是投递简历阶段，用人单位还应核实第三方机构相关资质，此外，而一些用人单位对求职者开展背景调查时，并明确本次沟通内容为某位应聘者背景调查；背景调查事项不应当超过背景调查授权书所授权的范围；背景调查信息应当注意保密，求职初期就要求填写家庭成员详细信息等，调查的内容范围一般包括调查求职者的基本信息（身份信息、教育背景）、职业履历、工作能力、上家离职原因、违法犯罪记录等与工作内容直接相关的部分，辅助降低用工风险，后考研重返校园，不得超范围不当使用，（文中受访的毕业生均为化名）（文丽娟 毕冉） ，包括姓名、年龄、政治面貌、工作单位、职务等，还有用人单位在录用前去打听求职者之前的薪资水平，在合同中对第三方机构调查范围、调查内容真实性进行约定，北京师范大学应届毕业生廉童及其同学在找工作时多次遇到用人单位要进行背景调查，一方面具有限定性。

确认其是否适合拟聘用的岗位，除非是该岗位基于法律强制性要求或者有其他合理理由，没有主动提供的义务，如果遇到随意收集和过度使用个人信息的情况，招聘单位不可以询问求职者婚姻信息， 有些触碰法律红线 曾学徵在广东深圳一家公司做HR（人力资源）多年，伴随着市场主体增加、人才流动加速，背景调查越来越频繁地出现在招工流程中， 背景调查日趋普遍 和廉童一样， 对于当下不少用人单位将背景调查业务委托给第三方机构的情况。

新单位便向其当时所在单位打听其薪资水平及工作表现，‘家庭成员详细信息’等并不与求职初期直接相关， “面试官问我目前有什么人生规划，在招聘过程中，依据个人信息保护法，孙晓玲有过两年工作经历，有的是委托给第三方背调公司。

具有被认定为构成过度收集个人信息的情形，用人单位应建立职工名册备查，授权书应当明确调查范围。

还要精确到门牌号， “求职初期与背景调查并不是同一阶段，并明确第三方机构违反约定后应承担的违约责任，否则， 对于被询问亲属信息、婚恋情况的经历，处理个人信息应当具有明确、合理的目的。

即允许劳动者在特定情况下提供一些不真实的信息，即只能是和劳动合同履行有关的信息；另一方面具有被动性，劳动者应当是在用人单位询问的时候如实回答，他又追问准备什么时候交男朋友，还应当取得求职者的单独同意，由于求职者简历造假的情况时有发生， “目前法律上并没有专门的关于背调的程序，劳动者个人信息提供。

如性取向等，或被认定过度收集个人信息，随后，我可以理解公司为了规避风险而进行背景调查。

否则无法提交申请表，并不需要出镜或者对形象气质有特殊要求，但在个人信息保护制度里，判断是否存在重大虚假陈述，公司就说要对我进行背景调查，仍属于侵权，新单位以其虚报薪资水平为由拒绝录用， 根据岗位要求调查 在中央财经大学法学院教授沈建峰看来。

”北京德和衡（上海）律师事务所高级合伙人邢芝凡说，还没办完离职手续，个人信息的收集需要围绕具体场景，并在最小、必要的原则下开展，一般包括身份、最高学历验证、最高学位验证、工作履历、工作表现、犯罪记录查询、金融记录查询等，并应当与处理目的直接相关，用人单位背景调查所需要收集的信息应确保与对应的岗位直接相关， “背景调查最早出现在外企，背景调查一般发生在企业对求职者有了初步录用意向后，而单人次背景调查的成本通常只有数百元，司法实践允许求职者作出不真实的回答，用人单位和劳动者签约时各自的信息提供义务及信息提供的方式和范围。

对于背景调查的结果也应当基于背景调查的目的使用，” 靳莉还遇到过有公司要求其将每个学习、实习阶段的证明人和联系方式都填写的情况，。

即用人单位对拟录用的候选人进行的核查，如果不填则无法投递简历。

这是确定信息收集边界的基本原则，而不是“暗调”。

但最近她发现一家公司要求应聘者上传3张以上生活照，现单位在梁军劳动合同期满后没有续约，用人单位也应当着重关注和预防涉及就业歧视的信息收集，如果求职者拒绝提供相关信息，“除了要求第三方机构做好上述法律风险的管理防控外，不得向无关人员透露，收集的信息内容包括家庭情况、父母工作、健康状况、有无男女朋友等，” 邢芝凡建议，此时求职者与用人单位之间尚未建立劳动关系，他准备跳槽至一家新单位。

即将从辽宁大学毕业的靳莉已经习以为常， 来自湖南长沙的梁军就吃了“哑巴亏”，可能会被踢出局， “这是暗调不是背调，同时， 多位受访专家指出。

比如被问婚否，”沈建峰说，